Au programme
⚡️ Comment (et pourquoi) rédiger un document de recrutement
⚡️ Sourcer les meilleurs et réussir son screen call
⚡️ Filtrer ses candidats (et éviter les biais) grâce au test logique
⚡️ Sourcer les meilleurs et réussir son screen call
⚡️ Filtrer ses candidats (et éviter les biais) grâce au test logique
Description
Cette semaine dans A-Team : Pierre Canard, Head of Data chez Cubyn, une solution permettant aux e-commerçants d'externaliser entièrement la logistique de traitement et de livraison.
En quelques chiffres Cubyn c’est 50M€ levés en 5 ans, une vingtaine de transporteurs partenaires et +4M de consommateurs livrés chaque année.
> Écouter la deuxième partie
En quelques chiffres Cubyn c’est 50M€ levés en 5 ans, une vingtaine de transporteurs partenaires et +4M de consommateurs livrés chaque année.
> Écouter la deuxième partie
Se retrouver dans l'épisode
07:58 : 1 erreur de recrutement à ne pas faire
09:16 : Les 4 enjeux d’un bon recrutement
12:29 : Les 6 étapes (100% réplicables) du processus de recrutement chez Cubyn
14:08 : Le contenu du document de recrutement
19:40 : 3 sources pour trouver les premiers candidats
23:16 : 5 conseils des sourcing pour les boîtes early
29:25 : La trame d’un screen call réussi
32:24 : Pourquoi et comment faire un test logique
09:16 : Les 4 enjeux d’un bon recrutement
12:29 : Les 6 étapes (100% réplicables) du processus de recrutement chez Cubyn
14:08 : Le contenu du document de recrutement
19:40 : 3 sources pour trouver les premiers candidats
23:16 : 5 conseils des sourcing pour les boîtes early
29:25 : La trame d’un screen call réussi
32:24 : Pourquoi et comment faire un test logique
Ressources citées dans l'épisode
LaGrowthMachine (outil pour automatiser ses campagnes outbound)
Maki (outil pour faire des tests logiques)
Trusty (outil pour les cooptations)
Maki (outil pour faire des tests logiques)
Trusty (outil pour les cooptations)
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